本网讯（特约记者  姚三秋）为进一步推进学校师资队伍建设和教科研工作，营造支持人才、爱护人才、成就人才的良好氛围，更好发挥博士教师在人才强校战略中的“引擎”作用，切实推动学校高质量发展，4月29日，人力资源部联合科研处在立德楼423会议室召开了博士教师代表交流座谈会。人力资源部副部长刘闽瑞、科研处处长谭波、各学院博士教师代表出席会议。

刘闽瑞副部长表示，2024年是学校“高质量发展年”，根据学校十四五发展规划要求，人事工作将以学校合格评估建设、升硕基本建设为中心，进一步加强高级人才队伍建设，建立从人才引进、人才培养培训、以人才促发展的长效保障机制，为高级人才在教学科研、教师成长发展创造良好环境。

谭波处长从学校2024年科研经费的保障、科研管理制度、科研平台建设、科研立项、科研绩效管理等方面为与会博士教师进行了详细解读。他表示，学校目前处于本科教学合格评估建设、升硕的关键时期，学校将加大科研经费投入，完善科研保障机制，鼓励高级人才发挥自身优势，强化创新创造，促进科研成果转化落地，推动科研工作创新发展。

座谈会上，与会博士对学校给予的高层次人才支持、关怀表示感谢。他们紧紧围绕学校高质量产教融合和数字化特色鲜明的应用型大学发展目标定位，立足自身研究领域和研究方向，结合个人及团队科研项目开展情况分享了教学科研心得和经验，并就加大科研项目申报支持力度、加强校企深度合作协同育人，拓宽科研协作渠道、完善横向科研流程管理、建立实验平台共享机制等方面提出了意见和建议。 

与会博士纷纷表示，通过分享与讨论，收获颇丰，希望学校定期开展专题讨论和交流，形成良好的氛围，让学术思维的碰撞成为常态。